+7 (727) 329-15-79 +7 (707) 750 07 59 info@icak.kz Мы в социальных сетях:
г.Алматы, ул. Наурызбай батыра, 58, БЦ "Каз Жол", офис 50
Профессиональная организация бухгалтеров
«Институт Сертифицированных Бухгалтеров Казахстана»

Расчет отпускных

При направлении работника в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, при наступлении случаев временной нетрудоспособности и в других аналогичных случаях, работнику производится оплата исходя из средней заработной платы. Правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908.

 

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК, составляет 24 календарных дня. При этом ТК установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска.

 

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:


- фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; - время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

 

Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

 

Отпуск может быть предоставлен полностью, либо разделен и предоставлен частями. При этом одна из частей должна быть продолжительностью не менее 2-х недель.

 

Трудовой отпуск оплачивается до его наступления, не позднее 3-х календарных дней.

Работнику, осуществляющему трудовую деятельность на основании договора по совместительству, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

 

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности работника в период нахождения в отпуске;
- при нахождении в отпуске по беременности и родам.

 

В трудовой деятельности возникают ситуации, когда работника приходится отзывать из оплачиваемого трудового отпуска. При этом отзыв возможен только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена в текущем или следующем рабочем году, либо компенсирована за дни неиспользованной части отпуска.


Из отпуска не могут быть отозваны работники, не достигшие 18-летнего возраста, беременные женщины и работники, занятые на тяжелых работах или работах с опасными условиями труда.

 

При увольнении работника, в случае, если оплачиваемый трудовой отпуск не был использован или использован не полностью, производится выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.

 

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы).

 

Согласно ст.88 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд - влечет штраф на должностных лиц в размере 20, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 40, на субъектов среднего предпринимательства - в размере 60, на субъектов крупного предпринимательства - в размере 100 МРП.

 

Подготовлено ТОО "Альянс МарКо"

  • 3-07-2019
  • Посмотрели: 60